Darbo sutarties tikrinimas
su dirbtiniu intelektu
Įkelkite darbo sutartį PDF formatu ir per 30 sekundžių sužinokite, kurios sąlygos prieštarauja Lietuvos Darbo kodeksui, kur slypi rizika ir ką rekomenduojama keisti.
Ką DI aptinka darbo sutartyse
Dažniausios problemos Lietuvos darbo sutartyse, kurias identifikuoja mūsų sistema:
Atleidimo sąlygos
DK 57 str.Neaiškiai suformuluoti arba Darbo kodekso 57 str. neatitinkantys atleidimo pagrindai.
Bandomasis laikotarpis
DK 108 str.Pagal LR Darbo kodeksą bandomasis laikotarpis negali viršyti 3 mėnesių. Ilgesnės sąlygos – niekinės.
Viršvalandžiai ir poilsio laikas
DK 112–115 str.Neapmokamų viršvalandžių sąlygos arba poilsio laiko apribojimai, prieštaraujantys DK normoms.
Nekonkuravimo sąlygos
DK 36 str.Per plataus užmojo nekonkuravimo nuostatos be atitinkamos kompensacijos gali būti ginčijamos teisme.
Konfidencialumas
CK 6.158 str.Neaiškiai apibrėžta konfidencialios informacijos apimtis arba be termino galiojančios sąlygos.
Atostogos ir socialinės garantijos
DK 127 str.Atostogų trukmės apribojimai arba neaiškios sąlygos dėl motinystės/tėvystės atostogų.
Kaip veikia darbo sutarties tikrinimas
Įkelkite PDF
Įkelkite darbo sutarties PDF failą. Dokumentas apdorojamas saugioje aplinkoje ir po analizės automatiškai ištrinamas.
DI analizuoja
Mūsų dirbtinio intelekto sistema tikrina kiekvieną sąlygą pagal LR Darbo kodeksą, Civilinį kodeksą ir darbo teisės praktiką.
Gaunate ataskaitą
Per 15–30 sekundžių gaunate detalią ataskaitą su problematiškomis sąlygomis, jų vertinimu ir pasiūlymais, kaip jas pataisyti.
Teisinis pagrindas
Darbo sutarčių analizė atliekama remiantis galiojančiais Lietuvos Respublikos teisės aktais:
- LR Darbo kodeksas (2016 m. rugsėjo 14 d. Nr. XII-2603)
- LR Civilinis kodeksas – sutarčių teisės nuostatos
- LR Asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymas (BDAR įgyvendinimas)
- Valstybinės darbo inspekcijos metodinės rekomendacijos