Pagal LR Darbo kodeksą

Nuotolinio darbo sutarties tikrinimas su DI

Įkelkite nuotolinio darbo sutartį PDF formatu ir per 30 sekundžių sužinokite, kur slypi įrangos kompensavimo, darbo laiko, stebėjimo ir BDAR rizikos – tiek darbdaviams, tiek nuotoliniams darbuotojams.

Tikrinti nuotolinio darbo sutartį nemokamaiŽiūrėti demo

Ką DI aptinka nuotolinio darbo sutartyse

Dažniausios problemos Lietuvos nuotolinio darbo sutartyse, kurias identifikuoja mūsų sistema:

Įrangos suteikimas ir kompensavimas

DK 52 str.

Neapibrėžta, kas aprūpina darbuotoją technika, arba trūksta konkretaus kompensavimo dydžio ir periodiškumo už asmeninės įrangos naudojimą.

Darbo laiko apskaita

DK 119 str.

Neaiški lankstaus darbo laiko tvarka: neapibrėžtas fiksuoto buvimo periodas, maksimalus darbo laikas arba viršvalandžių registravimo metodas.

Darbuotojo stebėjimas

BDAR 6 str.

Per plačios stebėjimo sąlygos be aiškaus tikslo, proporcingumo pagrindimo ar BDAR reikalavimų atitikties. Ekrano, el. pašto ar veiklos stebėjimas privalo atitikti BDAR 6 str.

Sveikata ir sauga

DK 223 str.

Trūksta darbdavio pareigų dėl ergonomiškos nuotolinės darbo vietos – bent jau instruktuoti darbuotoją ir patikrinti darbo vietos sąlygas.

Papildomų išlaidų kompensavimas

DK 95 str.

Neapibrėžtos interneto, komunalinių paslaugų ar kitų su darbu susijusių išlaidų kompensavimo taisyklės ir dydis.

Konfidencialumas ir BDAR

BDAR 32 str.

Trūksta aiškių nuotoliniam darbui tinkamų saugumo reikalavimų – VPN naudojimas, ekranų privatumas, dokumentų saugojimas asmeniniame kompiuteryje.

Kaip veikia nuotolinio darbo sutarties tikrinimas

01

Įkelkite PDF

Nuotolinio darbo sutarties PDF įkeliamas per saugią HTTPS jungtį. Dokumentas apdorojamas šifruotoje aplinkoje ir automatiškai ištrinamas.

02

DI analizuoja

Sistema tikrina sutartį pagal DK 52–53 str. (nuotolinis darbas), darbo laiko, sveikatos ir saugos bei BDAR reikalavimus.

03

Gaunate ataskaitą

Per 15–30 sekundžių matote rizikos balą, kiekvieną problematišką punktą su konkrečiu teisiniu pagrindu ir pasiūlymais.

Teisinis pagrindas

  • LR Darbo kodeksas – nuotolinis darbas (52–53 str.) ir darbo laikas (112–124 str.)
  • LR Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas – darbo vietos reikalavimai
  • Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas (BDAR) – darbuotojų duomenų tvarkymas
  • Europos Direktyva dėl darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros
  • VDI metodinės rekomendacijos dėl nuotolinio darbo organizavimo

Susiję dokumentų tipai

Darbo sutarties tikrinimasNDA / konfidencialumo tikrinimasBDAR dokumentų atitiktis

Dažni klausimai

Ką nuotolinio darbo sutartyje tikrina DI?
DI tikrina darbo vietos reikalavimus ir darbdavio įsipareigojimus dėl įrangos, darbo laiko apskaitos tvarką, kontrolės ir stebėjimo sąlygų proporcingumą, sveikatos ir saugos nuostatas, konfidencialumą ir BDAR nuostatas bei papildomų išlaidų kompensavimo tvarką pagal DK 52–53 str.
Ar darbdavys privalo aprūpinti įranga nuotoliniam darbuotojui?
Pagal DK 52 str. 5 d. darbdavys privalo aprūpinti darbuotoją darbui reikalingomis priemonėmis, jei sutartyje nenustatyta kitaip. Jei darbuotojas naudoja savo įrangą – privalo būti aiškiai nustatyta kompensavimo tvarka ir dydis.
Ar darbdavys gali stebėti nuotolinį darbuotoją?
Stebėjimas turi būti proporcingas ir pagrįstas teisėtu interesu (BDAR 6 str.). Sutartyje privalo būti aiškiai nurodyta: kas stebima, kokiais tikslais, kaip ilgai saugomi duomenys ir kur galima rasti privatumo pranešimą. Perteklinis stebėjimas gali pažeisti BDAR.
Kaip turi būti apskaitomas nuotolinio darbo laikas?
Nuotolinio darbo laikas apskaitomas taip pat, kaip įprastinio darbo – pagal DK 112–124 str. Jei taikoma lankstaus darbo laiko tvarka, sutartyje turi būti numatyta fiksuoto darbo laiko periodas ir bendradarbiavimo valandos.
Kiek kainuoja nuotolinio darbo sutarties tikrinimas?
Nemokamas planas – 1 dokumentas per mėnesį. Papildomai galima vienkartinė analizė be prenumeratos arba neribota prenumerata verslo poreikiams.

Tikrinkite nuotolinio darbo sutartį dabar

1 dokumentas per mėnesį nemokamai. Kreditinės kortelės nereikia.

Pradėti nemokamai