Darbo sutarčių DI patikra
personalo vadovams
Masinis darbo sutarčių patikrinimas pagal LR Darbo kodeksą. Sistema per 30 sekundžių aptinka tipines klaidas: per ilgą bandomąjį laikotarpį, neteisėtas nekonkuravimo sąlygas, trūkstamas privalomas nuostatas. Išvengsite VDI pažeidimų.
Ką tikriname darbo sutartyse
Šeši esminiai DK skyriai, kuriuos sistema automatiškai peržiūri kiekvienoje sutartyje:
Privalomas sutarties turinys
DK 34 str.DK 34 str. reikalauja nurodyti darbo funkciją, darbo vietą, sutarties rūšį, darbo pradžios datą, darbo apmokėjimo sąlygas. Validuok tikrina, ar jos visos yra.
Bandomasis laikotarpis
DK 105 str.DK 105 str. leidžia maks. 3 mėn. bandomąjį laikotarpį. Ilgesni ar pratęsti periodai yra niekiniai.
Nekonkuravimo sąlyga
DK 37 str.DK 37 str. reikalauja bent 40 % VDU kompensacijos. Be jos arba su per plačiu aprašu – sąlyga negalioja.
Atleidimo pagrindai
DK 57 str.DK 57 str. numato baigtinį darbdavio iniciatyva atleidžimo pagrindų sąrašą. Netipinių formuluočių sutartyse reikia vengti.
Darbo laikas ir viršvalandžiai
DK 112–115 str.DK 112–115 str. ribojamas darbo laikas, reikalaujama kompensacijos už viršvalandžius. Trūkstamos nuostatos – rizikos signalas.
Konfidencialumo sąlygos
CK 6.158 str.CK 6.158 str. reikalauja aiškios konfidencialios informacijos apimties ir termino. Neapibrėžtumas veda į sąlygos niekinumą.
HR darbo scenarijai
Naujų darbuotojų sutartys
Prieš pasirašant naują darbo sutartį, patikrinkite šabloną ir individualius priedus. Išvengsite pakartotinių klaidų, kurios vėliau kainuoja.
Esamų sutarčių auditas
Po DK pakeitimų ar VDI priežiūros pirmumo auditas – kurios esamos sutartys nebegalioja ir kurias reikia pasirašyti iš naujo.
Šablonų atnaujinimas
Periodiškai peržiūrėkite pagrindinius personalo šablonus (darbo sutartis, NDA, nekonkuravimo priedus), kad atitiktų naujausius teisės aktų reikalavimus.
VDI baudų rizika
Valstybinė darbo inspekcija 2024–2026 m. laikotarpiu ypač atkreipia dėmesį į:
- Trūkstamas privalomas darbo sutarties nuostatas (DK 34 str.) – bauda darbdaviui iki 1 500 €
- Neteisėtus bandomojo laikotarpio pratęsimus ar per ilgus periodus
- Nesilaikymą darbo ir poilsio laiko reikalavimų (DK 112–115 str.)
- Neteisėtas nekonkuravimo sąlygas be kompensacijos
- Atleidimą iš darbo pagrindais, neatitinkančiais DK 57 str.