Ne viso etato darbo sutarties
tikrinimas su dirbtiniu intelektu
Ne viso etato darbuotojams taikomos visos standartinės darbo teisės, tačiau apskaičiuotos proporcingai darbo laikui. Patikrinkite, ar sutartyje teisingai sureguliuoti atlyginimas, atostogos ir garantijos.
Ką DI aptinka ne viso etato darbo sutartyse
Dažniausios problemos ne viso etato darbo sutartyse, kurias identifikuoja mūsų sistema:
Proporcingo atlygio principas
DK 146 str.Ne viso etato darbuotojas turi gauti tokią pačią valandinę darbo užmokesčio normą kaip viso etato kolegos. DK 146 str. 2 d. draudžia diskriminaciją dėl darbo laiko trukmės.
Atostogų dienos ir apskaičiavimas
DK 127 str.Atostogų dienų skaičius apskaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui. Neapibrėžtas apskaičiavimo metodas gali lemti per mažas atostogas.
Viršvalandžių traktavimas
DK 112 str.Kada „papildomos valandos" tampa viršvalandžiais? Neapibrėžta riba tarp sutarto etato ir viršvalandžių sukuria dviprasmiškumą.
Socialinės garantijos
DK 5 str.Ne viso etato darbuotojai turi teisę į Sodros išmokas proporcingai, tačiau minimalios įmokos turi būti užtikrintos. Neaiški sutarties formuluotė gali paveikti pensijų kaupimą.
Darbo laiko apibrėžimas
DK 116 str.Turi būti aiškiai nurodyta, kokie savaitės darbo laiko paskirstymo variantai yra galimi ir ar darbuotojas gali keisti darbo dienų skaičių.
Darbo vieta ir nuotolinis darbas
DK 52 str.Ne viso etato sutartyse nuotolinio darbo sąlygos turi atitikti DK 52 str. reikalavimus – darbo priemonių, sveikatos apsaugos ir duomenų apsaugos nuostatos.
Kaip veikia ne viso etato darbo sutarties tikrinimas
Įkelkite PDF
Ne viso etato darbo sutarties PDF įkeliamas.
DI analizuoja
Sistema tikrina proporcingumo, atostogų ir garantijų sąlygas pagal DK.
Gaunate ataskaitą
Per 15–30 sekundžių gausite ataskaitą.
Teisinis pagrindas
Ne viso etato darbo sutarčių analizė atliekama remiantis galiojančiais teisės aktais:
- LR Darbo kodeksas – ne viso darbo laiko sutartys (146, 116 str.)
- LR Darbo kodeksas – atostogos (127–137 str.)
- LR Darbo kodeksas – nuotolinis darbas (52 str.)
- LR Sodros įstatymas – draudžiamosios pajamos
Kam pravers ne viso etato darbo sutarties tikrinimas
Darbdaviams
Ne viso etato sutarčių proporcingumo, atostogų ir Sodros įmokų atitikties tikrinimas.
Ne viso etato darbuotojams
Ar sutartyje tinkamai apskaičiuoti atlyginimai, atostogos ir socialinės garantijos.
HR vadovams
Standartinių ne viso etato sutarčių formų DK atitikties auditas.